很多香港打工仔都有一個疑問：請假、工傷或者拿代通知金的時候，工資到底怎麼算？是不是公司隨便用月薪除以天數就可以？其實不是的！香港有一條明文規定，就是《僱傭條例》第 713 條，簡稱 「713條例」，要求僱主必須用「平均工資」來計算。
這條例的目的很清楚，就是避免僱員因為工資浮動或僅有底薪而被低估，保障大家的收入合理、公平。
713條例到底是什麼？
「平均工資」（Average Wages）就是把一段時間內的所有工資加總，再除以實際受僱日數，得出每日平均工資。
一般參考期：相關日期前的 12 個月。
不足一年受僱：就用實際受僱期來算。
這樣的規定，對兼職、佣金制或靠加班費的員工特別有幫助，避免放假或補償時只拿到基本底薪。
為什麼713條例很重要？
防止收入縮水
僱主不能只看基本薪金，還要計算佣金、加班費、必然花紅。
工傷有保障
工傷賠償金額要根據平均工資來算，避免受傷後經濟壓力更大。
保障收入浮動者
在零售、飲食、銷售等行業，工資經常因佣金或加班變動，713條例可以保障大家的應得收入。
平均工資怎麼計算？
勞工處已經有清楚的指引：
確定參考期：通常是過去 12 個月。
納入工資項目：基本薪金、佣金、加班費、必然花紅等。
排除非工資項目：例如遣散費、酌情花紅、實物福利。
套用公式：總工資 ÷ 受僱日數 = 平均每日工資，再乘以應得天數。
這是一個法定公式，不容許僱主隨便改動。
打工仔常見問題
713條例是不是只限全職？
不是，兼職和臨時工同樣受保障。
所有花紅都要算嗎？
不是，必然花紅要算，酌情花紅不用。
公司可以自己決定算法嗎？
不行，計算方法是法律規定好的。
打工仔應該怎麼做？
保存好工資單、佣金紀錄、加班紀錄。
在請假或請病假時，檢查工資有沒有依「平均工資」計算。
如果懷疑被低估，可以直接向勞工處查詢。
僱主要注意什麼？
713條例對僱主來說，是法律責任，不是建議：
建立清楚透明的薪酬制度。
妥善保存所有工資紀錄。
確保 HR 和會計人員正確執行計算。
不遵守條例，可能會引起勞資糾紛，甚至影響公司形象。
總結
713條例 是保障香港員工的重要制度。它讓大家在放假、請病假或工傷的時候，能拿到真正合理的薪酬。對打工仔來說，了解這條例就是保護自己的方法；對僱主來說，遵守這條例就是履行責任、建立信任。
簡單一句：713條例就是打工仔和僱主都要懂的「公平薪酬規則」。
